SK하이닉스, PS 60% 자사주로…'10년' 합의 1년 만에 손질

본문

SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 도출했다. 임금은 6.3% 올리고 PS(초과이익분배금)의 60%를 자사주로 지급하는 방안이 핵심이다. 지난해 향후 10년간 유지하기로 합의했던 PS 지급 방식이 1년 만에 바뀌면서 최종 합의 과정에서 구성원 반발이 변수로 지난해 향후 10년간 유지하기로 합의했던 PS 지급 방식이 1년 만에 바뀌면서 최종 합의 과정에서 구성원 반발이 변수로 떠오를 전망이다. 20일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오후 긴급 임시대의원대회를 열어 구성원들에게 2026년 임단협 잠정합의안 내용을 공개했다. 잠정합의안에는 임금 6.3% 인상과 사내 복지포인트 확대, PS 지급 방식 개편 등이 포함됐다. 잠정합의안은 PS 가운데 40%를 당해 연도 현금으로 지급하고 나머지 60%를 자사주로 지급하도록 했다. 자사주로 받는 물량 가운데 40%는 당해 연도 매도할 수 있고 20%는 이연 지급하는 구조다.

SK하이닉스 노사는 지난해 PS 재원을 연간 영업이익의 10%로 정하고 기존 기본급 1000%였던 지급 상한을 폐지했다. 올해 SK하이닉스 실적 전망을 적용하면 자사주 지급 규모는 상당할 것으로 예상된다. 증권가 전망대로 연간 영업이익이 250조원에 이를 경우 PS 재원은 영업이익의 10%인 25조원이 된다. 평균 7억원을 잠정합의안의 지급 비율에 적용하면 1인당 약 2억8000만원을 현금으로 받고 약 4억2000만원을 자사주로 받게 된다. 지난해 향후 10년간 유지하기로 합의했던 PS 지급 방식이 1년 만에 바뀌면서 최종 합의 과정에서 구성원 반발이 변수로 떠오를 전망이다.