SK하이닉스 성과급 ‘현금 50% 주식50%’...노사 재합의

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SK하이닉스 노사가 지난 9일 수정 잠정합의안을 마련한 데 이어 10일 노조의 임시대의원대회를 거친 뒤 오는 15~16일 양일간 총투표를 진행할 예정이다. 10일 SK하이닉스에 따르면 잠정합의안에는 성과급의 기본 지급 비율을 기존 현금 40%·주식 60%에서 현금 50%·주식 50%로 조정하는 내용이 담겼다. 주식 선택 비율은 구성원 선택에 따라 50%에서 최대 100%까지 10% 단위로 선택할 수 있도록 해 구성원의 선택권을 강화했다고 SK하이닉스는 설명했다. 또 지난해 실적을 기준으로 산정된 성과급 중 내년과 내후년으로 지급이 이연됐던 지급분을 선지급해 성과급 지급 방식 전환에서 발생할 수 있는 혼선을 최소화했다. SK하이닉스가 성과급 배분을 현금 50%·주식 50%로 조정한 수정 잠정합의안을 마련했습니다. SK하이닉스 노사는 지난 9일 수정 잠정합의안을 마련하였으며, 10일 노조 임시대의원대회를 거쳐 15~16일 총투표를 진행할 예정이다.

이번 잠정합의안에서는 성과급 지급 비율이 기존 현금 40%·주식 60%에서 현금 50%·주식 50%로 조정되고, 주식 선택 비율이 구성원 선택에 따라 50%에서 최대 100%까지 가능하도록 변경되었다. SK하이닉스 노사가 성과급 지급 방식을 기존 현금 40%, 주식 60% 비율에서 현금 50%, 주식 50%로 조정하는 내용으로 수정 잠정 합의했어요. 📊 또한, 구성원의 선택에 따라 주식 비율을 50%에서 최대 100%까지 10% 단위로 선택할 수 있게 되어 개인의 선택권이 넓어졌다고 해요. 🚀 더불어, 지난해 실적 기준 성과급 중 내년과 내후년으로 이연되었던 지급분을 선지급하여 성과급 지급 방식 전환으로 인한 혼란을 줄이려는 노력도 있었어요.

💰 기존에 현금 성과급 위주였다면 상당한 자금 유출이 발생했겠지만, 주식 비중을 높임으로써 기업의 현금 관리 여력을 확보하고 동시에 임직원의 자사주 보유를 통해 주주 가치 제고 및 책임 경영을 유도하려는 전략으로 풀이돼요.

💡 반도체 업계를 중심으로 성과급을 주식으로 지급하는 방식이 확산될 가능성을 보여주며, 이는 기업들의 현금 유출 부담을 줄이고 장기적인 관점에서 직원들의 근속을 유도하는 대안으로 주목받고 있어요.