워크데이($WDAY), AI 채용 차별 의혹 집단소송 인증 반대

본문

워크데이는 고객사가 채용을 결정한다며 인종·성별·연령·장애 관련 청구를 함께 심리하는 데 반대했다. 원고 측 답변은 12월 8일까지, 집단소송 인증 심리는 2027년 3월 9일로 예정됐다. 워크데이($WDAY)가 AI 채용 심사 도구의 차별 의혹을 제기한 구직자들의 집단소송 인증 신청에 반대했다. 회사는 채용 결정권이 고객사에 있는 만큼 여러 지원자의 청구를 공통된 사실관계로 묶기 어렵다고 주장한다. 워크데이는 10일(현지시간) 미국 캘리포니아 북부연방법원에 원고 측 집단소송 인증 신청을 기각해 달라는 의견서를 냈다. 원고 측이 함께 심리해 달라고 요청한 대상은 흑인 지원자, 여성 지원자, 40세 이상 지원자, 장애인 지원자 등 네 집단이다. 이들은 워크데이의 AI 도구가 채용 과정에서 차별을 낳았다고 주장한다. 채용 여부를 결정하는 주체도 플랫폼을 이용하는 고객사라고 주장했다.

Mobley)는 40세가 넘는 흑인 남성으로, 채용 지원 100건 이상에서 탈락했다고 주장했다.

법원은 2025년 5월 40세 이상 지원자의 연령차별 주장을 다루는 공동소송을 잠정 승인했다. 원고 측은 2026년 9월 14일 집단소송 인증을 신청하면서 참여자 38명의 진술서를 제출했다. 워크데이는 2024년 자사 플랫폼에서 채용 지원서 3억5600만건이 접수됐다고 밝혔다.