SK하이닉스, 성과급 주식 비중 60→50%로…노사 수정안 마련

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SK하이닉스 노사가 성과급 지급 방식을 일부 조정한 수정 잠정합의안을 마련했다. 성과급의 기본 지급 비율을 기존 현금 40%·주식 60%에서 현금 50%·주식 50%로 변경하고, 구성원이 주식 지급 비중을 최대 100%까지 선택할 수 있도록 선택권을 넓혔다. SK하이닉스 노사는 지난 9일 임금·단체협약 수정 잠정합의안을 마련했다고 10일 밝혔다. 수정 잠정합의안은 기존 잠정합의안의 기본 틀을 유지하면서 성과급 지급 방식 일부를 조정했다. 기존 잠정합의안은 성과급을 현금 40%, 주식 60%로 지급하기로 했지만 수정안에서는 현금과 주식 비중을 각각 50%로 조정했다. 기본적으로 성과급의 50%를 주식으로 지급하되 개인 선택에 따라 주식 비중을 50%에서 최대 100%까지 10%포인트 단위로 정할 수 있도록 했다. 지난해 실적을 기준으로 산정한 성과급 가운데 내년과 내후년 지급 예정이었던 이연분을 선지급하기로 했다.

노사는 지난달 20일 임금 6.3% 인상과 성과급의 40%를 현금, 60%를 자사주로 지급하는 내용의 첫 잠정합의안을 마련했다. 하지만 이천·청주 전임직 노조 조합원 투표에서 반대 7535표(50.08%), 찬성 7510표(49.92%)로 25표 차 부결됐다. 통합노조는 올해 교섭창구 단일화 절차에는 참여하지 않아 현재 임단협에 직접적인 교섭권을 갖고 있지는 않지만, 성과급 산정과 지급 방식에 대한 충분한 정보 공개를 요구하고 있다. 현금 비중 높이고 선택권 확대…이연 성과급도 선지급SK하이닉스 노사는 지난 9일 임금·단체협약 수정 잠정합의안을 마련했다고 10일 밝혔다. 노조는 이날 임시대의원대회를 거쳐 오는 15~16일 이틀간 조합원 총투표를 진행할 예정이다.수정 잠정합의안은 기존 잠정합의안의 기본 틀을 SK하이닉스 노사가 성과급 지급 방식을 일부 조정한 수정 잠정합의안을 마련했다.