OpenAI, 마케팅 및 HR 후보자를 위한 '미션 인터뷰' 시범 운영

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OpenAI는 마케팅 및 HR 후보자를 대상으로 AGI가 모든 인류에게 혜택을 주는 데 어떻게 도움이 될 것인지 묻는 '임무 인터뷰'를 시범 운영하고 있습니다. OpenAI 공식 로고(공개 도메인, Wikimedia Commons) - CryptoBriefing 브랜드 처리 AI 회사는 비기술 후보자에게 모든 인류에게 이익이 되는 AGI 목표를 어떻게 발전시킬 것인지 묻는 채용 단계를 추가하고 있습니다. OpenAI에서 일자리를 얻으려면 이제 한 번의 대화가 더 필요합니다. OpenAI는 월요일 Fortune과의 인터뷰에서 회사가 미션 인터뷰라는 새로운 채용 단계를 시험하고 있다고 말했습니다. 마케팅 및 인사팀 후보자부터 시작됩니다. 그 임무는 전체적으로 "인공일반지능(AGI)이 모든 인류에게 이익이 되도록 보장하는 것"입니다. OpenAI는 이것을 파일럿이라고 부르기 때문에 현재로서는 범위가 좁습니다.

마케팅과 HR은 추가 단계를 얻는 첫 두 팀입니다. 이 이야기를 위해 검토된 연구 요약에 따르면, 임무 조정은 이미 OpenAI의 엔지니어링 및 연구 역할 채용의 핵심 부분이었습니다. 회사의 인터뷰 지침은 더 나아가 예비 채용자에게 AGI 관련 문제와 자신의 업무에 미치는 영향에 대해 사려 깊은 관점을 제시하도록 요구합니다. 마케팅과 HR을 출발점으로 선택하는 것이 중요합니다. 임무 인터뷰가 마케팅 및 HR을 넘어 다른 비기술 팀으로 이동한다면 파일럿이 OpenAI의 자체 표준에 따라 작업하고 있음을 나타냅니다. OpenAI의 미션 인터뷰 파일럿은 AGI 목표와의 연계를 강조하여 채용을 재정의하고 잠재적으로 기업 문화에 영향을 미칠 수 있습니다. OpenAI가 마케팅 및 HR 후보자를 위한 '임무 인터뷰'를 시험하는 게시물이 Crypto Briefing에 처음 등장했습니다.