VanEck는 보상 삭감에도 불구하고 경영진 희석에 대해 Metaplanet을 비판합니다.

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VanEck는 Metaplanet의 임원 보상 구조를 비판하면서 자사의 지분 계획과 임원 노출이 다른 주요 디지털 자산 재무보다 훨씬 높다고 말했습니다. VanEck는 Metaplanet의 임원 지분 노출이 회사가 잠재적 주식 풀을 41% 줄인 후에도 디지털 자산 재무부 동료보다 훨씬 높다고 말했습니다. 자산 관리자 VanEck는 Metaplanet의 경영진 보상 구조를 비판하면서 Bitcoin 재무 회사가 주주 희석을 억제하려는 최근 노력이 여전히 경영진과 투자자를 적절하게 조정하는 데 부족하다고 주장했습니다. VanEck는 10대 디지털 자산 재무 회사의 임원 보상을 조사한 금요일 보고서에서 Metaplanet의 보상 구조를 "나쁨"으로 분류하여 가장 낮은 범주에 속하는 유일한 회사가 되었습니다. VanEck은 완전히 희석된 주식의 14.7%에 해당하는 지분 계획과 8.2%의 임원 노출을 인용했습니다.

VanEck는 Metaplanet의 임원 노출이 분석된 다른 9개 회사 평균 0.8%의 약 10배인 반면 전체 자산 계획은 동종 평균의 거의 4배라고 말했습니다. VanEck는 보상 구조가 "좋음"으로 평가되었으며, 자기자본 준비금은 고정되어 있고 계획 증가에는 주주 투표가 필요하다는 점을 지적했습니다. Metaplanet은 BitcoinTreasuries.net에 따르면 현재 43,000 BTC를 보유한 일본의 비트코인 ​​재무 회사로, 현재 상장 기업 비트코인 ​​보유자 중 세 번째로 큰 기업입니다. VanEck는 이러한 차이가 부분적으로 Metaplanet의 이전 보상 구조에서 비롯된다고 말했습니다. 이로 인해 회사가 비트코인 ​​구매 자금을 조달하기 위해 주식을 발행함에 따라 옵션 풀이 자동으로 확장될 수 있었습니다. 그러나 VanEck는 변경 사항이 여전히 "목표에 훨씬 못 미친다"고 말했습니다.

Metaplanet의 지분 보상 대 동종 기업. 금요일 보고서는 메타플래닛이 조정 조항으로 인해 발생한 약 2억 7300만 주 확장을 취소하고 나머지 권리를 주주가 승인한 보상 계획으로 대체할 것을 요구했습니다. VanEck은 또한 경영진 보상을 완전히 희석된 주당 비트코인과 같은 측정 기준에 연결하고 서면 승인 시기 정책을 채택할 것을 권장했습니다.