임원 보상 공시 대상 대부분 2명…SEC, 표 3개 재편안 제안

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SEC는 공시 대상을 최고경영책임자와 최고재무책임자 중심으로 좁히는 안을 내놨다. 보상 부여액과 실제 획득액, 주식 보상 상태를 구분하는 표 3개도 제안했다. 미국 증권거래위원회(SEC)가 임원 보상 공시 대상을 통상 5명 이상에서 대부분 2명으로 줄이고, 보상 내역을 담는 표를 세 종류로 재편하는 개정안을 제안했다. SEC는 13일(현지시간) 정식 제안서에서 관련 규정인 Regulation S-K Item 402의 개정 방향을 공개했다. Atkins) SEC 의장은 성명에서 “오늘 위원회는 Item 402의 임원 보상 공시 요건 개정안을 제안했다”고 말했다. Item 402는 미국 공개기업의 임원 보상 공시를 다루는 규정이다. SEC는 2006년 전면 개편 이후에도 도드-프랭크법에 따른 보수 대비 성과와 임직원 보수 비율 등 관련 공시 요건이 추가됐다고 제안서에서 설명했다.

SEC 안은 공시 대상을 최고경영책임자(PEO)와 최고재무책임자(PFO)로 좁혀 대부분의 기업에서 두 명으로 줄이는 내용이다.

임원에게 제공하는 부가 혜택의 합산 공시 기준은 현행 1만 달러(약 1334만원)에서 15만 달러(약 2억10만원)로 높이는 방안이 포함됐다. SEC는 2025년 6월 26일 기업과 투자자, 노조, 연기금 등이 참여한 임원 보상 공시 원탁회의를 열었다. 미국 기관투자자협의회(CII)는 2026년 9월 SEC의 규제 안건 의견서에서 임원 보수 투명성을 우선 과제로 제시하고 비GAAP 조정 공시를 요구했으며, 이는 이번 11월 제안에 대한 직접 의견은 아니다. 투자자 대표들은 기존 규정에 상대적으로 더 우호적이었지만, 공시의 복잡성과 반복, 주식 보상 흐름을 추적하기 어렵다는 문제도 제기했다.