이더리움재단 관련 법인, 전 직원 보복 해고 주장 부인

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풀턴이 11월 4일 낸 소장에 인용된 서신에서 싱가포르 관련 법인은 퇴직 합의와 중재 조항이 유효하다고 주장했다. 이더리움재단 (Ethereum Foundation) 전 직원 케일린 풀턴(Kayleen Fulton)이 제기한 해고 소송에서 재단의 싱가포르 관련 법인이 보복과 위법 행위를 부인했다. 소장에 인용된 5월 14일 법률대리인 서신에는 퇴직 합의와 싱가포르 중재 조항이 유효하다는 주장도 담겼다. 풀턴은 11월 4일 미국 콜로라도주 연방법원에 낸 소장에서 재단의 싱가포르 관련 법인과 스위스 법인, 인사·급여 담당 업체 두 곳, 바스티안 아우에(Bastian Aue) 이더리움재단 공동 집행이사, 비탈릭 부테린(Vitalik Buterin)을 피고로 지목했다. 풀턴은 보복성 해고와 장애 차별, 의료휴가 권리 침해 등을 주장하며 손해배상과 배심원 재판을 요구했다.

소장에는 재단이 3월 13일 발표한 운영 방침과 직원 확인 절차를 둘러싼 갈등도 담겼다.

풀턴과 트렌트 반 엡스(Trent Van Epps)는 3월 25일 방침의 방향에는 동의하지만 확인 절차에는 동의할 수 없다는 공동 서한을 보냈으며, 소장에 따르면 프로토콜 조직 직원 53명이 서명했다. 소장은 아우에가 4월 6일(현지시간) 반 엡스와 풀턴에게 30분 간격으로 영상통화로 해고를 통보했다고 적었다. 풀턴은 3월 24일 난소암 진단과 치료 계획을 재단에 서면으로 알렸고, 해고 사유를 듣지 못한 채 업무 성과가 좋다는 평가를 받았다고 주장했다. 풀턴은 6월 2일 미국 고용평등기회위원회(EEOC)에 차별 진정을 냈고, 소장에 첨부된 제소권 통지의 발급일은 9월 23일이다. 그는 법원에 퇴직 합의의 효력에 관한 판단과 해고 전후 급여·손해배상을 청구했다. 본 기사는 시장 데이터 및 차트 분석을 바탕으로 작성되었으며, 특정 종목에 대한 투자 권유가 아닙니다.