[WM명가를 찾아서] "임직원 주식보상 나선 기업에 맞춤형 금융 솔루션 제공하죠"

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삼성증권 법인플랫폼팀업계 최초 플랫폼 AT WORK주주·기업·직원 윈윈 모델기업형 재무복지 자산관리 삼성증권의 앳워크 는 500개 법인과 계약하고 주식보상 플랜 22만건을 지급했습니다. 제도 설계부터 전용계좌와 대량 입고, 권리행사 세무 상담과 사후 자산관리까지 기업과 임직원의 업무를 원스톱으로 지원합니다. 업계에서는 기업들의 맞춤형 주식보상 도입 확대가 증권사의 신규 수익원 창출과 고객 락인 효과로 이어질 것으로 보고 있습니다. 국내 자본시장에서 주식 보상 제도가 활발히 도입되며, 삼성증권은 이에 맞춘 재무복지 플랫폼 '앳워크(AT WORK)'를 출시했다. 앳워크는 제도 설계, 계좌 개설, 교육, 자산 관리 등을 원스톱으로 제공하며 현재 500개 법인과 계약을 체결해 주식 보상 지급 인원이 11만 명에 달한다. 이러한 변화는 기업과 임직원 간의 이해관계를 일치시켜 기업가치를 높이는 데 기여하고 있으며, 주식 보상 전략의 필요성이 커지고 있다.

💰 개인들은 맞춤형 자산 관리, 세금 컨설팅, 생애주기별 투자 교육 등의 서비스를 통해 자신의 재산을 효과적으로 관리하고 증식시킬 기회를 얻게 되죠. ✨ 이는 단순히 일회성 복지를 넘어, 임직원 개개인의 실질적인 재무적 복지를 강화하는 방향으로 나아가고 있음을 보여줘요. 기업들은 '앳워크' 플랫폼을 통해 임직원에게 맞춤형 주식 보상 제도를 제공함으로써 핵심 인재를 유치하고 이탈을 방지하는 효과를 기대할 수 있어요. ⚖️ 현재 상법 및 제도 개정으로 자사주 소각이 의무화되었지만, 임직원 보상용 자사주는 예외로 인정되어 RSU와 스톡그랜트 도입이 늘어나는 추세예요. 📊 또한, 이러한 제도의 확산은 기업들이 인재 확보 경쟁에서 우위를 점하고, 장기적으로는 시장 전체의 건전한 성장과 발전에 기여할 것으로 예상돼요. 상법 및 제도 개정으로 취득한 자사주를 1년 내 소각하는 게 의무화됐지만, 임직원 보..