Uber는 대규모 글로벌 구조 조정으로 3,000명 이상의 인력을 감축했습니다.

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우버는 인력의 약 10%인 3,300명을 해고하고 자율주행차와 차량공유에 100억 달러 이상을 투자하고 있다. 거대 차량호출업체는 인력의 10%를 줄이고 수십억 달러를 자율주행차로 전환하고 있으며 AI 우버는 전체 인력의 약 10%인 약 3,300명을 해고하고 있다. 이는 2020년 팬데믹으로 사업이 망가진 이후 회사 최대 규모의 정리해고에 해당한다. Dara Khosrowshahi는 내부 메모를 통해 이 소식을 전달하면서 수년간의 조직 확장 이후 필요한 재설정으로 삭감을 구성했습니다. 구조 조정을 통해 Uber의 직원 수는 30,000명 미만으로 줄어들 것이며, 이는 2021년 회사의 위치와 대략 일치하는 수치입니다. Uber는 회사 전체에서 모든 관리자 직위의 20%를 삭감할 예정입니다. 직속 부하 직원이 1~2명으로 구성된 소위 '마이크로 팀'의 수가 절반으로 줄어들 것입니다.

Khosrowshahi 아래 7개 이상의 조직 계층에 있는 직원은 역할이 20% 감소합니다. 엔지니어링, 과학, 배송 운영이 더욱 통합된 팀으로 통합되고 있습니다. 감축 후에는 Uber 직원 중 약 1%만이 완전히 원격 근무하게 되며 나머지는 일주일에 3일 사무실에 있어야 하는 하이브리드 모델을 따를 것으로 예상됩니다. 우버는 올해 성장 이니셔티브에 100억 달러 이상을 투자할 계획이며, 자율주행차와 차량 공유 확장을 최우선 과제로 삼을 계획입니다. 이번 삭감은 2026년 7월 Uber가 AI 기반 지원 도구에 더 많이 의존하면서 고객 서비스 역할의 10%를 삭감한 작은 규모의 삭감에 이은 것이기도 합니다. Uber의 구조 조정은 운영을 간소화하고 혁신을 촉진할 수 있지만 직원 사기를 저하시키고 서비스 품질에 영향을 미칠 수 있습니다.

Uber가 주요 글로벌 구조 조정에서 3,000명 이상의 일자리를 삭감한 게시물이 Crypto Briefing에 처음 등장했습니다.