이더리움재단 전 직원, 비탈릭 부테린 고소…”‘할복 서약’ 조항 문제 제기 후 부당해고”

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이더리움재단(EF) 전 프로토콜 지원팀 책임자 케일린 풀턴이 부당 해고와 장애 차별을 주장하며 비탈릭 부테린 등을 상대로 소송을 제기했다. [블록미디어 함지현 기자] 이더리움재단(EF)의 전직 고위 실무자가 부당 해고와 장애 차별을 주장하며 이더리움 공동 창립자 비탈릭 부테린과 재단 관계자들을 상대로 소송을 제기했다. 이더리움재단의 운영헌장인 ‘EF 맨데이트(Mandate)’에 포함된 이른바 ‘할복 서약’ 조항과 직원들의 강제 동의 요구가 이번 소송의 발단이 됐다. 9일(현지시각) 더블록에 따르면 이더리움재단의 프로토콜 지원팀 책임자였던 케일린 풀턴(Kayleen Fulton·활동명 Nixo)은 지난 4일 미국 콜로라도주 연방지방법원에 소장을 제출했다. 피고는 이더리움재단의 스위스 법인과 싱가포르 법인, 공동 집행이사 바스티안 아우에, 비탈릭 부테린, 인사관리업체 2곳 등 총 6명 및 법인이다.

이번 소송의 핵심은 이더리움재단이 지난 3월 발표한 새로운 운영 지침(‘EF Mandate’)이다.

특히 문서에 포함된 ‘소스 할복 라이선스(Source Seppuku License)’가 논란이 됐다. 소장에 따르면 직원 79명이 해당 문구의 삭제를 요구했지만 최종 문서에는 관련 표현이 남았다. 공동 서한을 작성하고 이에 서명한 풀턴은 지난 3월24일 경영진에 난소암 진단 사실을 알렸으며, 13일 뒤인 4월6일 해고 통보를 받았다고 주장했다. 공동 서한을 주도한 반 엡스도 같은 날 약 30분 간격으로 해고됐다. 풀턴은 재단이 자신의 건강 상태를 인지하고도 의료휴가와 관련한 권리를 충분히 보장하지 않았다며 미국 장애인법(ADA)과 가족·의료휴가법(FMLA) 위반을 주장했다. 풀턴이 해고 이후인 5월1일 녹음했다고 주장하는 대화에서 부테린은 “직원들이 논란을 일으켜 원하는 결과를 얻도록 허용하면 비슷한 방식으로 재단의 의사결정에 영향력을 행사할 수 있다”는 우려를 나타낸 것으로 전해졌다.