중국, 국내 인재 경쟁에서 승리하면서도 외국 AI 연구자 채용에 어려움

본문

중국은 현재 엘리트 AI 연구원의 41%를 보유하고 있지만 DeepSeek 등은 여전히 ​​500만 명의 인력 격차로 인해 외국 인재를 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. DeepSeek 및 Moonshot과 같은 연구실은 세계적인 명성을 갖고 있지만, 500만 명이 넘는 인재 격차에도 불구하고 중국인이 아닌 연구자를 유치하기는 여전히 어렵습니다. 중국은 현재 전 세계가 면밀히 관찰하고 있는 AI 연구소를 건설했습니다. 2026년 9월 Carnegie China가 발표한 연구에 따르면 중국은 2025년 세계 최고의 AI 연구자 중 41%를 유치한 것으로 나타났습니다. 같은 연구에서는 OpenAI의 역량에 필적하는 AI 모델의 핵심 기여자의 3분의 1이 중국의 국내 교육 시스템에서 나온 것으로 나타났습니다. 중국 인적자원사회보장부는 중국의 AI 인재 격차가 500만 명을 넘는 것으로 추정하고 있습니다.

움직임을 고려하는 연구자들은 워싱턴과 베이징 간의 경쟁이 그들의 경력, 이동성 및 미래 고용 옵션에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 고려해야 합니다. 지역 청년 실업으로 인해 부분적으로 촉발된 반외국 정서가 높아지면서 외부 채용을 환영하는 자리를 마련하는 것이 정치적으로 어색해졌습니다. DeepSeek은 2026년 중반까지 다양한 역할에 걸쳐 부서 규모를 두 배로 늘릴 계획이며 이를 위해 경쟁력 있는 급여를 제공하고 있습니다. 또한 한 가지 주목할만한 조건은 중국어를 구사하는 후보자라는 조건으로 외국 연구자들에게 개방성을 나타냈습니다. 중국의 AI 인재 격차와 지정학적 긴장은 외국인 채용을 방해하고 글로벌 AI 역학에 영향을 미치며 미국 정책 재평가를 촉발합니다. 중국이 국내 인재 경쟁에서 승리하면서도 해외 AI 연구자 영입에 애쓰는 포스트가 크립토 브리핑에 처음 등장했다.