엔비디아 차기 수장에 필요한 건 기술 비전…"3~4개월 내 선임해야"

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나빈 라오 언컨벤셔널 AI CEO는 엔비디아 차기 수장에게 기술과 생태계에 대한 장기 비전이 필요하며, 투자 결정과 인재 유지를 위해 3~4개월 안에 선임해야 한다고 주장했다. 엔비디아의 차기 경영진은 단기 재무 성과보다 AI 기술과 생태계의 장기 성장 방향을 이해해야 한다는 주장이 나왔다. 기술 투자 결정과 핵심 인재 유지를 위해 새 최고경영자 선임을 3~4개월 안에 마무리해야 한다는 진단이다. 11월 12일(현지시간) 야후 파이낸스 인터뷰에서 나빈 라오 언컨벤셔널 AI CEO는 콜레트 크레스 최고재무책임자의 엔비디아 임시 수장 역할이 장기화하는 상황을 경계했다. 그는 "CEO의 일은 CFO의 일과 다르다"며 제품 비전과 기술 세부 사항, 기술이 시장과 맞물리는 방식을 이해하는 인물이 필요하다고 말했다. 라오는 쿠다와 모델 가중치를 공개하는 AI에 대한 투자, 인프라 전략을 함께 이해해야 한다며 "재무적 기법만으로 이룰 수 있는 일이 아니다.

2014년 자신이 너바나를 창업할 무렵 황이 GTC에서 AI에 주목한 일은 당시로서는 위험을 감수한 장기 투자였다고 회고했다. 이미 그래픽 시장을 확보한 상황에서 AI의 발전 경로가 불확실했는데도 새로운 기회에 투자했다는 것이다. 단기 수치에 치우친 경영은 AI 생태계 투자에도 위험이 될 수 있다고 우려했다. 라오는 황이 미래 수요를 내다보고 투자해 왔다고 평가하면서, 숫자만 보는 경영자가 같은 결정을 내릴지는 확신하기 어렵다고 말했다. 후임자 선임 시한을 묻는 질문에는 "아마 앞으로 3~4개월 안에 마무리해야 한다"고 답했다. 그는 V100의 텐서 코어 도입을 신속한 변경 사례로 들며, 실시간으로 결정을 내릴 수 있는 지도자가 필요하고 선임 작업을 6개월 이상 끌어서는 안 된다고 주장했다.