22~25세 AI 고노출 직종 고용, 비노출 직종 추세 대비 19% 하회

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스탠퍼드대는 젊은 근로자의 AI 고노출 직종 고용 격차가 확대됐지만, AI의 인과적 효과로 단정할 수 없다고 밝혔다. AI가 초급 사무직을 대규모로 없앴다는 인과관계는 확인되지 않았다. 다만 22~25세 근로자의 AI 고노출 직종 고용은 비노출 직종과 같은 추세를 따랐을 경우보다 19% 낮은 수준으로 나타났고, 조정은 해고보다 신규 채용 감소에서 두드러졌다. 스탠퍼드대 디지털경제연구소는 2026년 6월 기준 22~25세 근로자의 AI 고노출 직종 고용이 비노출 직종과 같은 추세를 따랐을 경우보다 19% 낮은 수준으로 나타났다고 밝혔다. 스탠퍼드대 자료에서도 고용 감소는 젊은 근로자의 신규 채용 축소를 통해 주로 나타났다.

구글 경제학자 자나 이스첸코(Zanna Iscenko)와 파비앙 쿠르토 밀레(Fabien Curto Millet)는 2억3800만건의 구인 공고를 분석한 보고서에서 AI 고노출 직종의 채용 둔화가 생성형 AI 확산 전인 2022년 4월부터 시작됐다고 밝혔다.

초급 인력은 신규 채용에 의존하는 비중이 높아 전체 채용이 줄면 다른 연령대보다 고용 규모가 빠르게 축소될 수 있다. 이는 AI 고노출 직종이라는 이유만으로 해당 직업이 이미 자동화됐거나 고용이 줄었다고 해석할 수 없다는 의미다. 실제 AI 도입 수준과 기업의 채용 계획, 산업별 수요는 별도로 살펴봐야 한다. 맥킨지는 2026년 7월 분석에서 기업이 초급직을 AI 결과를 검토하고 개선하는 역할로 재설계할 수 있다고 설명했다. 다만 이번 스탠퍼드대 수치는 AI가 청년 일자리를 일정 비율로 없앴다는 뜻이 아니라, AI 고노출 직종에서 젊은 근로자의 고용 격차가 커졌다는 의미다. 현재 확인된 사실은 젊은 근로자의 AI 고노출 직종 고용 격차가 확대됐고, 그 조정이 신규 채용 감소를 통해 나타났다는 점이다.