영국 기업 19% 초급 채용 줄였다…AI가 바꾸는 신입 훈련

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AI가 조사·초안 작성·코딩 등 초급 업무를 맡으면서 영국 기업의 신입 채용 방식이 바뀌고 있다. AI가 조사·초안 작성·코딩·행정 등 초급 직원에게 맡겨지던 업무를 대신하면서 영국 기업의 초급 채용 방식이 바뀌고 있다. 영국 기업 지도자의 19%는 최근 1년간 초급 채용을 줄였다고 답했다. 오픈대학교(Open University)의 ‘Business Barometer 2026’ 조사에서 영국 기업 지도자 1500명 가운데 51%는 AI가 채용 방식을 바꾸고 있다고 답했다. 초급 채용을 줄인 기업 가운데 42%는 AI가 초급 업무를 더 많이 수행하는 점을 이유로 들었다. 응답 기업의 57%는 인력·기술 부족을 겪고 있다고 답했으며, 오픈대학교는 초급 직무 감소가 신입 인력이 경험을 쌓고 숙련 인력으로 성장하는 경로를 약화시킬 수 있다고 설명했다. 초급 직무에는 반복적인 조사와 자료 정리, 초안 작성처럼 AI가 처리하기 쉬운 업무가 포함돼 왔다.

영국·아일랜드 중견기업 의사결정자 500명을 조사한 Klarus의 보고서에서는 45%가 AI가 주니어 직원의 업무를 더 빠르고 효율적으로 만들었다고 답했고, 24%는 AI가 새로운 역할과 기회를 만들고 있다고 밝혔다. 체니 해밀턴(Cheney Hamilton) Bloor 직장 전환 연구 책임자는 “AI가 신입 직원의 결과물 수준을 높일 수 있지만, 결과가 틀렸는지 판단하는 능력까지 대신 제공하지는 않는다”고 지적했다. 오픈대학교 조사에서 교육·고용·직업훈련에 참여하지 않는 16~24세 청년의 42%는 AI가 미래 취업 기회를 위협한다고 답했다. 국내에서는 올해 상반기 신입사원 채용 공고가 1년 전보다 13% 증가했다는 조사 도 나와 국가와 조사 대상에 따라 흐름이 다를 수 있다. 본지는 앞서 AI 노출도가 높은 직무에서 청년 고용 격차가 확대됐다는 분석 을 전하며 산업별 채용 흐름과 실제 AI 도입 여부를 나눠 볼 필요가 있다고 보도했다.