AI 도입으로 주로 고위직 채용이 증가합니다.

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PwC 데이터에 따르면 AI에 노출된 기업은 직원 수를 52% 더 빠르게 늘리고 고위 역할은 일자리 증가의 71%를 차지하며 AI 기술은 62%를 차지합니다. AI에 집중적으로 투자하는 회사는 동료보다 직원 수를 52% 더 빠르게 늘리지만 그 증가는 경험이 풍부한 전문가에게 압도적으로 흘러갑니다. AI 채용 붐은 현실이지만 염두에 두고 있는 직원의 유형은 매우 구체적입니다. 즉, 10년의 경력과 6자리 급여 기대치를 가진 사람입니다. PwC의 2026년 글로벌 AI 일자리 지표에 따르면, AI에 많이 노출된 기업은 직원 수를 52% 늘리는 반면, 노출이 가장 적은 기업은 36%에 그쳤습니다. 중요한 점은 인디드 데이터에 따르면 2025년 5월부터 2026년 5월 사이에 소프트웨어 개발 역할 채용에서 고위직이 71%를 차지했다는 것입니다.

또한 AI 도입이 최소화된 기업의 임금 인상률은 17%인 반면 생산성은 40% 증가하고 임금 인상률은 24%를 기록했습니다. AI 숙련 역할에 대한 임금 프리미엄은 현재 62%로 전년도 57%에서 증가했습니다. Recruits Lab의 데이터에 따르면 고급 AI 및 기계 학습 엔지니어링 역할의 급여는 240,000~520,000달러 사이입니다. 전문직의 임금 인상률은 민주화직에 비해 42% 더 빠릅니다. 2026년 9월 JOBKOREA 데이터에 따르면 한국에서는 기획, 콘텐츠, 전략과 같은 분야를 다루는 비개발 AI 채용 공고가 전년 대비 325% 급증했습니다. 해당 시장에서 경험이 풍부한 AI 전문 역할은 같은 기간 동안 140% 증가했습니다. 맥락상 해당 기간 전체 일자리 증가율은 8.6%에 불과했다. 고위직에 대한 AI 기반 채용의 급증은 기술 격차가 커지고 잠재적으로 경제적 격차가 확대되고 고용 시장이 재편될 가능성이 있음을 강조합니다.

AI 채택 이후 채용 성장이 촉진되며 주로 고위직에 대한 채용이 Crypto Briefing에 처음 등장했습니다.