미국의 AI 칩 인재 위기 - 미국에 157,000명의 인력이 더 필요한 이유

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AI 회사들이 기술의 빠르고 무서운 발전에 대한 우려로 모델 개발 속도를 늦출 것을 제안함에 따라 업계 하드웨어 측면의 또 다른 문제로 인해 속도가 느려질 수도 있습니다. McKinsey와 SEMI 재단의 새로운 보고서에 따르면, 2030년까지 반도체 인력이 최대 157,000명 부족할 것으로 예상됩니다. "우리는 파이프라인에 기술 인력이 충분하지 않다고 생각합니다." McKinsey에 따르면 엔지니어링 역할을 맡은 졸업생은 매년 반도체 산업에 진출하며, 칩 고용주의 73%가 엔지니어링 역할을 수행하는 데 상당한 어려움을 겪고 있다고 보고합니다. "모두가 같은 것을 원하고 필요로 합니다. 모든 것이 온라인에 등장하기 시작하는 지금은 시간과의 싸움입니다." 미국은 반도체의 탄생지이자 칩 설계 분야에서 세계를 선도하고 있지만 거의 모든 첨단 칩은 수십 년 동안 아시아에서 제조되었습니다.

이것이 바로 인재 파이프라인이 가장 강력한 곳이며, 아이다호에 본사를 둔 Micron이 한국의 기술 대학에서 긴급 채용을 실시하고 학생들을 인터뷰하고 하루 만에 아시아 공장에서 정규직을 제안한 이유입니다. AI로 인해 소프트웨어 엔지니어링 역할이 감소하고 취업 시장의 불확실성이 높아진 대학생. 그럼에도 불구하고 미국의 칩 관련 직업은 결혼 시장에서 칩 근로자를 많이 찾는 한국과 같은 국가보다 임금이 훨씬 낮은 경우가 많습니다. 그곳의 역할은 종종 12시간의 힘든 교대근무를 수반하지만 수천 명의 근로자가 마이크론, 삼성, SK 하이닉스에서 파업을 위협하자 보너스는 50만 달러 이상으로 불어났습니다. SEMI 재단에 따르면 일반적으로 급여가 127,000~187,000달러 사이이며 업계 고위 직책은 238,000달러를 초과합니다.

숙련된 칩 작업자가 해외에 집중되어 있음에도 불구하고 H-1B 비자로 외국 인재를 데려오는 것은 비용이 많이 들고 번거로운 과정이 되었습니다. 칩 제조사들은 장기 계획은 국내에서 인재 파이프라인을 구축하는 것이라고 CNBC에 말했습니다. "그리고 우리 취업 박람회는 항상 예약이 꽉 차 있어요." 한편 ASU는 칩 장비 제조업체인 Applied Materials의 2억 달러 지원을 받아 오래된 Motorola 공장을 새로운 센터를 갖춘 MacroTechnology Works 클린룸으로 전환했습니다.