응답자 6%만 고위 리더 AI 전환 준비 '완전' 평가
제목 연관성·주요 수치·시장 영향·향후 전망을 기준으로 핵심 문장을 선별한 요약 브리핑입니다.
핵심 포인트
- 콘페리 조사에서 응답자 66%는 관리자가 팀의 변화 대응에 더 많은 시간을 쓸 것으로 예상했다.
- 갤럽 조사에서는 AI 사용과 명확한 계획, 관리자 지원을 모두 갖춘 집단의 업무 몰입도가 53%였다.
- 인공지능(AI) 전환을 이끌 고위 리더가 완전히 준비됐다고 본 응답자는 6%에 그쳤다.
본문
콘페리 조사에서 응답자 66%는 관리자가 팀의 변화 대응에 더 많은 시간을 쓸 것으로 예상했다. 갤럽 조사에서는 AI 사용과 명확한 계획, 관리자 지원을 모두 갖춘 집단의 업무 몰입도가 53%였다. 인공지능(AI) 전환을 이끌 고위 리더가 완전히 준비됐다고 본 응답자는 6%에 그쳤다. 응답자 66%는 관리자가 일상 업무 관리보다 팀의 변화 대응을 돕는 데 더 많은 시간을 쓰게 될 것으로 예상했다. 콘페리(Korn Ferry·$KFY)는 10월 22일 공개한 ‘2027년 인재 동향(Talent Trends 2027)’에서 75개국 이상 인재·고위 리더 1300명 이상을 조사했다. 66%도 관리자의 실제 업무시간을 측정한 수치가 아니라 향후 역할 변화를 예상한 응답이다. 응답자 77%는 필요한 역량 부족이 인재를 구하기 어려운 문제보다 더 큰 과제가 될 것으로 예상했고, 78%는 미래 업무 방식에 준비된 사람이 부족하다고 답했다.
콘페리의 다국가 인재·고위 리더 조사와 표본·질문이 달라 두 결과를 같은 집단의 응답처럼 묶을 수 없다. 갤럽의 2026년 2분기 조사에서 47%는 조직이 업무 개선을 위해 AI 도구 통합을 시작했다고 답했다. 조직이 현재 업무에 AI를 통합할 명확한 계획이나 전략을 전달했다는 데 ‘강하게 동의’한 비율은 25%였다. 명확한 계획이나 전략이 전달됐다는 데 강하게 동의한 응답자의 비율이며, 47%와는 별도 질문으로 측정됐다. 관리자가 팀의 AI 사용을 적극 지원한다고 강하게 동의한 집단의 업무 몰입도는 48%였다.