칩 인재 전쟁 속: 영업 비밀과 떠오르는 중국 경쟁자

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반도체 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지면서 중국 칩 제조업체들이 입지를 굳히면서 영업 비밀을 둘러싼 싸움이 가속화되고 있습니다. 나중에 중국 메모리 칩 제조업체인 창신 메모리 테크놀로지스(CXMT)에 합류한 전직 삼성전자 직원이 지난 10월 서울고등법원에서 형을 선고받은 것으로 알려졌습니다. 이 사건은 중국 칩 제조업체들이 기존 경쟁업체와의 격차를 좁히면서 최고의 엔지니어링 인재 확보 경쟁과 영업비밀 보호 노력이 점점 더 충돌하게 되면서 반도체 노하우를 두고 벌이는 싸움이 더욱 심화되고 있음을 보여줍니다. 정보가 비공개라는 이유로 신원을 밝히지 말라고 요청한 한 전직 직원에 따르면, 한국 회사는 SK하이닉스나 마이크론 등 기존 경쟁사로 떠나는 직원들에게 더 집중했다고 합니다.

또한 회사는 고용 계약의 일부로 직원이 2년 동안 경쟁사에 합류하는 것을 제한하는 비경쟁 계약을 사용했으며 귀중한 기술 전문 지식을 보유한 고위 직원은 면밀한 조사를 받게 될 가능성이 높습니다. 한편, 중국 반도체 회사들은 높은 급여, 스톡옵션, 주택 및 가족 지원을 제공하는 숙련된 해외 엔지니어를 채용함으로써 기술 격차를 해소하려고 노력해 왔다고 최정구 카운터포인트 리서치 수석 애널리스트는 말했습니다. 중국 메모리 업체들이 자국 시장을 넘어 확장함에 따라 법적 공방이 더욱 격화될 수 있다. 최 대표는 “중국 메모리 업체들이 중국 시장을 넘어 수출을 확대하게 되면 이번 영업비밀 관리는 지적재산권, 법률 분야까지 더욱 확대될 것으로 본다”고 말했다. 세계 최대의 칩 제조업체인 TSMC의 본거지인 대만에서는 반도체 산업의 전략적 중요성이 커짐에 따라 영업 비밀 보호도 발전해 왔습니다.

싱가포르 법률회사 Lee & Lee의 파트너인 Zechariah Chan은 독점 지식이 종종 무형의 제조 기술 및 방법과 관련되어 있는 반도체 산업에서 영업 비밀을 보호하는 것이 특히 어려울 수 있다고 말했습니다. 일반적인 기술과 지식은 엔지니어에게 남지만, 영업 비밀은 회사에 남습니다. 정보가 경쟁사에 공개되면 이전 고용주에게 심각한 피해를 줄 수 있고 회사가 접근을 제한하는 조치를 취한 경우 해당 정보는 영업비밀로 인정될 가능성이 더 높습니다.