LG CNS, 대규모 신입 채용…‘생성형 AI 평가’ 도입

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LG CNS가 세 자릿수 규모의 2026년 하반기 신입사원 채용을 시작한다. 9일 LG CNS에 따르면 이번 채용은 이날부터 오는 14일까지 진행된다. 특히 필기전형에 기존의 인·적성검사와 함께 최신 기술·산업 흐름에 대한 관심도와 생성형 AI 활용 역량 등을 평가하는 ‘CNS 특화검사’가 새롭게 도입됐다. LG CNS는 직무 성격에 맞춰 코딩형과 기획형으로 분리해 생성형 AI 활용 역량을 검증할 계획이다. LG씨엔에스의 세 자릿수 신입 채용 이 오는 14일까지 진행됩니다. 다만 새로 도입된 생성형 AI 평가 가 실제 직무 역량 확보와 성과로 직결되는지는 지켜볼 부분입니다. 특히 필기시험에서는 기존 인·적성검사 외에 최신 기술 및 생성형 AI 활용 역량을 평가하는 'CNS 특화검사'가 도입된다.

LG CNS가 신입 채용에 생성형 AI 활용 역량을 평가하는 ‘CNS 특화검사’를 도입하고, 현대차와 기아 등도 AI를 면접에 활용하는 추세는 개인 지원자들에게 큰 변화를 가져올 것으로 보여요.

LG CNS가 신입 채용에 생성형 AI 평가를 도입한 것은 IT 업계를 중심으로 AI 역량을 갖춘 인재 확보 경쟁이 심화되고 있음을 보여주는 사례예요. 🤖이는 특히 IT 업계에서 신입 채용 비중이 줄고 경력직 채용이 늘어나는 현상으로 나타나고 있으며, 기업들은 AI를 활용해 효율성을 높이고 새로운 가치를 창출할 수 있는 인재를 찾기 위해 노력하고 있어요. LG CNS와 같은 대기업들이 AI 기반의 채용 방식을 도입하는 것은 시장 전반에 걸쳐 인재 채용 및 육성 방식의 변화를 시사해요. ⚖️또한, AI 기술 발전이 가져올 일자리 변화에 대한 사회적 논의와 함께, 공정한 경쟁 환경을 조성하고 취약 계층의 고용 안정을 위한 제도적 장치 마련도 중요해질 거예요.